就業是民生之本。市委、市政府高度重視就業問題，近年來制定和實施了一系列支持就業的積極政策。“一系列政策的落實落地，使我市就業形勢趨穩向好，但也存在一些就業政策落實不到位等問題，需要認真研究并加以解決。”市政協委員、市商務局副局長楊耀志在調研過程中提出建議，針對政策落實過程中的難點堵點，應進一步細化完善相關政策，加大監管力度，打通就業政策落實“最后一公里”。

據楊耀志調研了解，現行就業政策落實存在一些問題：某些行業存在培訓費用標準與現實所需成本差距較大現象。如，退役士兵職業技能培訓機構開設的無人機培訓、大型特種車輛駕駛、5G通信、消防工程師等就業率較高的熱門專業，培訓成本遠高于現行規定的培訓費用標準。現行的職業資格準入制度普遍要求具備一定的文化水平，這對進城務工群體順利就業有所制約。個別用人單位仍存在畢業生就業見習政策落實不到位現象。如，政府部門對提供就業見習機會的用人單位給予補貼，鼓勵用人單位多招用高校畢業生等人員，但個別用人單位要求高校畢業生先簽就業見習協議，試用半年后再根據用人單位情況選擇錄用，拖延了畢業生就業時間。

“針對上述現象，我建議有關部門進一步細化完善相關政策，同時強化監督，推動政策更好地執行落實，推進就業工作高質量發展。”楊耀志說，針對退役軍人群體，可盡快出臺符合其特點的職業技能培訓指導性文件，為開展退役軍人就業技能培訓工作提供政策保障。針對進城務工群體，可加強專業技術培訓，提升該群體的整體知識結構和技術水平，幫助其順利取得相關職業培訓證和操作證，進一步拓寬就業渠道。加強對畢業生等青年群體就業見習政策落實過程監管，要求企業在積極吸納青年見習的同時，按照法律規定為其繳納社會保險，切實保障見習人員的利益;高校畢業生開展就業見習，原則上在畢業學年進行，或將就業見習時間調整為3至5個月，提高就業見習效率，督促用人單位按規定時限招錄見習期滿的高校畢業生。